Participez à SEP 2010 pour profiter des enseignements de SEP 2009, mené avec EPFL et HEIG-VD
- Analyser les leviers de la satisfaction et de l'engagement dans votre entreprise
- Benchmarkez vos performances
- Profitez des meilleures pratiques
- 50.-/collaborateur.
Le modèle utilisé pour SEP2010
Le modèle SEP a été validé lors du projet SEP 2009 (voir articles).Il est explicité dans le schéma ci-dessous :
En quoi consiste SEP2010.ch ?
SEP2010 permet à des entreprises ou secteurs d'entreprises de mesurer l'engagement de leurs collaborateurs sur la base d'un modèle innovant et validé scientifiquement, liant satisfaction, engagement et performance (SEP), à des conditions très attractives.
Benchmarkez vos performances
En quoi cette démarche se différencie-t-elle d'autres démarches collectives ?
Cette démarche se différencie d'autres (p.ex. Best place to work, enquêtes de grands cabinets de conseil, Cash award) par plusieurs éléments :
Ce que cela implique pour votre entreprise
Les entreprises participantes s'engagent à :
- Respecter les règles du jeu et une stricte éthique dans la gestion du projet d'enquête (notamment confidentialité et anonymat des réponses ; communication des résultats)
Vos avantages
En participant à cette démarche, vous profitez d'avantages uniques :
- Une démarche de haut niveau, destinée à créer de la valeur durable
Les prestations de base
Les prestations de base comprises dans le prix sont :
- Un questionnaire en trois langues (Français, Allemand, Anglais), validé, qui permet des adaptations spécifiques (adjonctions ou suppressions ciblées ; adaptations du texte qui ne changent pas le sens de la question)
Le questionnaire de référence et les possibilités d'adaptation
Le questionnaire de base est subdivisé en 2 parties :
- La mesure de la satisfaction : la politique RH et d'entreprise mise en ?uvre répond-elle aux attentes des collaborateurs ? Et comment est-elle vécue au quotidien ? (cf. rubrique Les thèmes de l'enquête)
Les démographiques de base
Les variables démographiques de base du modèle, permettant des comparaisons ciblées, sont :
- Niveau de fonction : Direction ; Encadrement ; Collaborateurs
Un benchmarking sur mesure
Un benchmarking global SEP2010 est proposé en standard. Des benchmarkings spécifiques pourront être définis par un choix individualisé - une fois la liste des participants qui acceptent de faire connaïtre leur identité connue - ou par un groupe de participants qui décideraient de participer en formant au départ un 'cluster' bien défini (par exemple dans une région ; dans une branche d'activité ; ...)
Les options
Les options proposées sont les suivantes :
- Sessions supplémentaires d'accompagnement en amont (préparation): 1500.-/séance